工作9年听力受损辞职有补偿吗

工作9年听力受损辞职可能有补偿，需具体情况分析。依据《劳动合同法》，若听力受损属工伤且丧失劳动能力，单位不得随意解除合同，并应支付补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的赔偿。
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听力受损辞职补偿视情况。1. 若属工伤，先申请工伤认定，再谈补偿，单位不配合可仲裁或诉讼。2. 若非工伤，但听力受损影响工作，可与单位协商调岗或补偿。3. 若单位违法解除合同，直接申请仲裁或诉讼，要求赔偿。
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听力受损辞职的补偿方式需视情况而定。常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意则可提起诉讼，以维护自身合法权益。