不签劳动合同超过2年如何赔偿

针对超过两年未签劳动合同的情况，劳动者自第二年起至满两年内的每月都有权要求二倍工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担相应的法律责任。若这一问题长期未解决，用人单位可能面临更大的经济赔偿和声誉损失。
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对于超过两年未签订劳动合同的劳动者，可以通过与用人单位协商解决或选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。在决定时，应综合考虑赔偿金额、证据充分性以及劳动关系稳定性等因素。
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针对未签劳动合同超过两年的赔偿操作流程如下：
1. 劳动者应首先收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 计算从第二年起至满两年内的双倍工资差额。
3. 与用人单位进行协商谈判，若无法达成一致，则可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据来支持其主张。
5. 根据仲裁结果，用人单位需要支付相应的赔偿。若用人单位拒不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。
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