签劳动合同没去上班要赔违约金吗

签劳动合同后未上班，特定情况下需赔违约金。根据《劳动合同法》，若用人单位提供专项培训或存在竞业限制约定，劳动者违约则需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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未上班是否赔违约金视情况而定。具体操作：1. 检查劳动合同，确认是否有违约金条款及违约情形；2. 若有，与用人单位沟通协商，尝试达成和解；3. 若协商不成，且确需支付违约金，依据《劳动合同法》规定办理支付手续；4. 若认为不应支付，可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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处理此问题常见方式为协商或依法解决。若合同中有明确违约金条款，应先与用人单位协商；若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定处理。