只有会计证书。人事档案是工人身份。我可以认定为企业管理岗位，按照干部年龄退休。

如果你被认定为在管理岗位工作，但单位不同意按干部年龄（55周岁）为你办理退休，这可能违反了《劳动法》的相关规定，特别是关于女职工退休年龄的条款。根据解答内容中提到的法律依据，即长期在管理工作岗位上工作的女职工退休年龄为55周岁。若单位拒绝执行，你可以首先尝试与单位进行沟通协商，无果后可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为证明自己在管理岗位工作，你可以准备以下材料：1.工作职责说明书或岗位描述，明确你的岗位职责和管理性质；2.历年来的工作评价或绩效考核报告，显示你在管理岗位上的工作表现；3.同事或上级的书面证明，证实你长期在管理岗位上工作；4.任何与管理岗位相关的培训证书或荣誉证书等。这些材料将有助于证明你的岗位性质，从而确定你的退休年龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你的人事档案中既有管理岗也有生产岗的经历，确定退休年龄的关键在于比较你在管理岗位和生产岗位的累计工作时间。具体操作如下：若管理岗位累计工作时间大于生产岗位，则退休年龄为55周岁；反之，则为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。