试用期工伤可以辞退吗

关于试用期工伤能否辞退的问题，如果员工在试用期内因工受伤，单位无权单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下应支付相应的经济补偿，且赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受损害。
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试用期工伤后遭辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者主张经济赔偿。若选择继续履行，用人单位必须严格遵守；若选择赔偿，则依照《劳动合同法》的规定进行计算。劳动者应清楚自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
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针对试用期工伤被辞退的情况，处理方式因工伤程度而异。对于轻微工伤，劳动者可以主张双倍经济补偿；对于严重工伤，建议先申请工伤认定，要求用人单位承担包括医疗费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿责任。无论何时，劳动者都应保留相关证据以维护自身权益。在面临辞退时，务必谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵犯。 >