九级工伤个人辞职后,单位应该给哪些补偿?

针对九级工伤员工离职后的补偿问题，主要包括多项赔偿如医疗费用、伙食补助费、外地治疗交通食宿费、康复治疗费、生活护理费及一次性的伤残补助金等。若雇主未依法缴纳工伤保险费，责任将由用人单位承担，建议及时处理以获得应有的赔偿，避免治疗和生活上的困难，并维护自身合法权益。
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九级工伤员工离职后，其赔偿可通过两种方式获得：工伤保险基金支付和用人单位直接支付。关键在于用人单位是否已依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，则大部分赔偿由保险基金承担；若未缴纳，则全部责任由用人单位承担，建议员工向单位追讨相关赔偿。
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九级工伤员工在离职后，首先确保获得工伤认定和伤残等级鉴定。接着，根据鉴定结果和实际状况，向工伤保险基金或用人单位申请包括医疗费用、生活补助在内的多项赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工可直接向单位提出赔偿要求。在整个过程中，请保留相关证据和单据，以便日后维权。 >