对于已经内退的企业职工，是否有权利领取失业保险金？

内退企业职工通常无权领取失业保险金。失业保险金是给予失业人员的保障，而内退是企业内部的退休安排，职工仍与企业保持劳动关系并领取生活费。若企业停止支付生活费或职工失去原有保障，可能表明问题严重，需寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况处理内退职工失业保险金问题的具体操作如下：1.若内退协议明确职工仍保留劳动关系并领取生活费，则职工不符合失业保险金领取条件，应继续按协议执行。2.若企业停止支付生活费或职工认为自身权益受损，可首先与企业协商解决，要求恢复支付或给予合理补偿。3.协商无果时，职工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系及权益，并可能获得失业保险金或其他补偿。4.若仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如内退协议、支付记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理内退职工领取失业保险金问题的常见方式有：明确失业保险金的适用条件，即职工需中断就业并满足缴费要求；核查内退协议及企业支付情况，确保职工权益不受侵害；若权益受损，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，需根据具体情况评估，如协议内容、企业态度及职工需求等。