返聘人员出现工伤怎么算的

对于返聘人员在工作中受伤的情况，按照法律规定应认定为工伤，企业需依法进行赔偿。赔偿项目包括治疗期间的伙食、交通费用，工资福利，以及可能的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。若处理不当，可能会引发法律纠纷并面临罚款风险。
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返聘人员的工伤处理主要围绕伤残等级和劳动合同状态进行。处理方式包括依据伤残等级和本人工资计算一次性伤残补助金，以及在劳动合同终止或解除时由用人单位支付相应补助。选择方法时应综合考虑伤残等级、劳动合同状态及工伤保险基金的支付情况。
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单位需对返聘人员的工伤负责。具体流程包括及时申请工伤认定，对构成伤残的进行等级评定，并根据伤残等级向相关仲裁机构申请裁决，要求单位进行相应的赔付。