合同工作五天让停工怎么办

公司停工，员工可与公司协商或依法解除合同。依据《劳动合同法》，员工有权在通知后解除合同，但若违法解除，需承担赔偿。不及时处理可能导致权益受损或面临法律责任。
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对停工，员工可选择协商、通知解除或诉讼等方式处理。协商一致为首选，否则应依法提前通知解除；若公司拒绝，可考虑法律途径维护权益。
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停工可协商或解约。操作如下：1. 尝试与公司协商，达成一致后解除合同；2. 若协商无果，提前三十日书面通知公司解除合同；3. 在试用期内则提前三日通知；4. 若公司拒绝或权益受损，考虑起诉维护权益。