加班费算法不清楚，工资和加班费与劳动合同不

针对您提到的公司拒绝支付加班费的情况，根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求劳动行政部门介入。具体流程为：首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知等；其次，向当地劳动行政部门提交书面投诉，说明公司未支付加班费的情况，并附上相关证据；最后，等待劳动行政部门调查处理，责令公司限期支付加班费或进行其他补偿。
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从法律角度，确保工资和加班费权益不受侵害，应做到：了解并遵守当地劳动法规定，确保劳动合同中明确约定工资和加班费标准；保留加班证据，如考勤记录、加班通知等；遇到权益受损时，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；必要时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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若工资和加班费与劳动合同约定不一致，您可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求按照劳动合同约定的标准支付工资和加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同作为证据；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司履行合同义务。