关于公司扣除员工工服费用的问题

针对公司违反规定扣除工服费用的情况，根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位不得从劳动者工资中扣除工作服费用。若公司违规操作，员工可首先与公司沟通协商，要求退还扣除的费用。若协商无果，员工可凭被扣钱的收据等证物，依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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员工离职后，公司对于工服的处理有两种情况：一是若工作服未造成损坏或丢失，公司无权要求赔偿；二是若工作服造成损坏或丢失，公司有权要求员工按照工作服的实际价值进行赔偿。但赔偿应通过协商或法律途径解决，不能直接从员工离职前的工资中扣除。
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从法律角度，公司应合规处理工服费用问题：一、明确工作服是用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担；二、在员工离职时，可要求归还工作服，如有损坏或丢失，应通过协商或法律途径要求赔偿；三、严禁以各种名义从员工工资中扣除工作服费用，否则将面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁的裁决。