法定出勤天数与实际出勤天数有何区别？

法定出勤天数与实际出勤天数存在明显区别。分析说明：从法律角度来看，法定出勤天数通常指根据《劳动法》规定，劳动者在一定周期内应当出勤的天数，法定节假日不计入内。而应出勤天数则是从用人单位管理角度出发，按照考勤制度和劳动合同约定，劳动者应当实际出勤的天数，扣除了法定节假日、周末休息日等。提醒：当用人单位违反法定出勤天数规定，强制员工在法定节假日工作而不支付加班费时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商：与用人单位沟通，明确法定出勤天数与实际出勤天数的计算方式，确保双方理解一致。若用人单位违反规定，可提出合理要求，如支付加班费或调整考勤制度。2.调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成共识。调解过程中，需保持冷静，理性表达诉求。3.仲裁：若调解失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法律程序，尊重法院判决。若胜诉，法院将依法维护劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理法定出勤天数与实际出勤天数的问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需根据问题复杂程度和个人需求来决定。