若工伤未获认定，单位应如何负责？

若工伤未获认定，单位仍需负责。依据《工伤保险条例》，单位未缴工伤保险费，员工工伤由单位支付待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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工伤未获认定，单位应主动申请或配合员工申请工伤认定。若单位拒绝，员工可自行向劳动局申诉。选择处理方式需根据单位态度及工伤实际情况决定。
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工伤未认定，单位负责。操作如下：1.单位应主动申请工伤认定；2.若单位不申请，员工自行向劳动局提交材料申诉；3.认定后，单位未缴保险则需支付工伤待遇。